Plan d’action pour l’égalité des sexes

L’Alliance progressiste (AP) œuvre à la réalisation de l’égalité entre les hommes et les femmes en tant que droit humain fondamental et pierre angulaire de sociétés justes, inclusives et durables. Cet engagement se reflète dans diverses initiatives visant à faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes au sein des organisations membres, soulignant ainsi le dévouement de l’AP à cette cause essentielle. Malgré les progrès accomplis, la violence sexiste, l’insécurité économique et les écarts persistants entre les hommes et les femmes, notamment en matière de rémunération, de soins et de représentation dans les postes à responsabilités, restent bien ancrés. Ces défis ne sont pas seulement des questions d’équité ; il s’agit d’impératifs stratégiques qui affectent la stabilité sociale, économique et politique au sens large.

Ce plan d’action n’est pas seulement un appel à l’action, mais un appel à l’urgence pour nous en tant que mouvement progressiste mondial. Nous devons combler tous les écarts entre les hommes et les femmes d’ici à 2030. L’inégalité entre les hommes et les femmes n’est pas seulement un défi mondial urgent, mais aussi un obstacle important au développement durable, à la cohésion sociale et à la réussite économique. Les recherches menées par ONU Femmes et d’autres organisations démontrent que l’inégalité entre les sexes entrave la croissance économique, aggrave la pauvreté et compromet la stabilité sociale12. Les objectifs de développement durable (ODD), en particulier les objectifs 5 (égalité des sexes) et 8 (travail décent et croissance économique), ainsi que les cadres internationaux tels que la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW) et le Programme d’action de Pékin, soulignent la nécessité cruciale d’efforts soutenus de la part de l’Alliance progressiste et de ses partis politiques membres à l’échelle mondiale. Cependant, pour transformer l’engagement en action, il faut comprendre clairement pourquoi ces objectifs sont cruciaux et comment ils peuvent être atteints.

L’inégalité entre les sexes mine le potentiel de la moitié de la population mondiale, entraînant des pertes économiques, l’instabilité sociale et la perpétuation des cycles de pauvreté et de violence. L’absence de réponse à ces questions exacerbe les inégalités existantes et réduit les perspectives de croissance inclusive. L’AP reconnaît que la réalisation de l’égalité entre les hommes et les femmes est essentielle pour le bien-être des individus ainsi que pour la santé et la prospérité des sociétés dans leur ensemble. Ce plan d’action est nécessaire pour traduire ces engagements en actions concrètes qui s’attaquent à la fois aux symptômes et aux causes profondes de l’inégalité entre les hommes et les femmes.

La stratégie de l’AP vise à atteindre ses objectifs à l’extérieur et à concrétiser ces idées et ces politiques au sein de notre mouvement et de notre organisation. Cette stratégie repose sur une approche à multiples facettes qui intègre l’élaboration de politiques, le plaidoyer, le renforcement des capacités et la solidarité internationale. Le plan se concentre sur le renforcement des cadres juridiques et des mécanismes d’application pour protéger et promouvoir les droits des femmes tout en favorisant l’inclusion des groupes marginalisés. Il vise à assurer un accès équitable aux ressources et aux opportunités, en veillant à ce que tous les individus puissent participer pleinement à la vie économique, politique et sociale. Elle met également l’accent sur la promotion de la représentation en soutenant les femmes dans leurs rôles de leadership et de prise de décision, tout en promouvant l’inclusion des communautés marginalisées. Les organisations membres jouent un rôle crucial dans la mise en œuvre de ces stratégies dans leurs sphères d’influence respectives et dans l’intégration de ces principes dans leur pratique politique. Reconnaissant l’intersection des inégalités de genre avec d’autres formes de discrimination, telles que la race, l’appartenance ethnique et le statut socio-économique, l’Alliance progressiste s’engage à veiller à ce que personne ne soit laissé pour compte. En outre, le plan cherche à établir des partenariats stratégiques pour soutenir ces efforts, reconnaissant que l’égalité entre les femmes et les hommes est une responsabilité partagée.

L’objectif premier de ce plan d’action n’est pas seulement de promouvoir activement la réduction de tous les écarts entre les hommes et les femmes d’ici à 2030, mais de le faire de manière à influencer un changement significatif dans la mesure du possible. Il s’agit notamment de défendre activement les droits juridiques, l’accès équitable aux ressources économiques, la participation égale et le traitement équitable sur le marché du travail, la répartition égale des tâches non rémunérées et la représentation équilibrée des hommes et des femmes dans tous les domaines de la vie. Elle vise également à mettre fin à la violence à l’égard des femmes, tout en s’attaquant aux formes spécifiques de violence et de discrimination auxquelles sont confrontées les minorités de genre, à garantir l’accès à la santé et aux droits en matière de sexualité et de procréation, et à favoriser les changements structurels qui encouragent une égalité durable entre les hommes et les femmes.

À court terme (2-3 ans), le groupe de travail sur l’égalité entre les hommes et les femmes, en tant que collectif au sein de l’AP, et l’AP en tant que mouvement, se concentrera sur les points suivants :

• Accroître la sensibilisation et la compréhension des questions d’égalité entre les femmes et les hommes aux niveaux clés, tels que national, régional et organisationnel.
• Influencer les cadres politiques et le discours public pour donner la priorité à l’égalité entre les femmes et les hommes.
• Créer des espaces de dialogue, de collaboration et de plaidoyer sur les questions de genre.
• Permettre aux organisations membres et aux alliés de mettre en œuvre des politiques sensibles au genre.
• Harmoniser les efforts et partager les enseignements tirés dans les différentes régions afin de garantir une approche coordonnée.
• Développer des outils, des ressources et échanger des bonnes pratiques pour soutenir les initiatives en matière d’égalité entre les hommes et les femmes.
• Amplifier les voix et les expériences des femmes, tout en veillant à ce que les défis uniques auxquels sont confrontées les minorités de genre soient pris en compte.
• Initialiser des réponses politiques qui répondent aux besoins spécifiques des femmes dans les situations de crise, tout en tenant compte des vulnérabilités spécifiques des minorités de genre.

À moyen terme (4 à 6 ans), l’objectif est de participer de manière significative à la mise en œuvre des politiques et d’apporter des améliorations substantielles à la participation politique et économique, en particulier là où l’influence de l’AP peut avoir un impact significatif. Il s’agit notamment d’encourager les organisations membres à accroître la représentation des femmes et des minorités de genre dans les organes de décision, les rôles de direction et les processus électoraux. L’Autorité palestinienne plaidera en faveur de quotas de femmes et de structures de direction inclusives, en veillant à ce que les voix des femmes soient pleinement représentées dans les arènes politiques. Sur le plan économique, l’AP s’attachera à donner à ses membres les moyens de combler les écarts salariaux, de promouvoir un traitement équitable sur le marché du travail et de plaider en faveur de la participation économique des femmes en s’attaquant à des obstacles tels que les soins non rémunérés et en développant des systèmes de protection sociale complets. En outre, par l’intermédiaire de son réseau, l’AP soutiendra les efforts visant à réduire les disparités économiques, à élargir l’accès à la formation professionnelle et à aider les femmes entrepreneurs à obtenir des ressources financières. L’AP fournira des conseils et assurera la coordination, mais la mise en œuvre de ces initiatives repose sur l’engagement des organisations membres, ce qui garantit des progrès durables en matière d’égalité entre les hommes et les femmes et d’émancipation économique.

À long terme (6 ans et plus), l’objectif est de contribuer à la dynamique de changement qui soutient l’égalité des sexes dans tous les secteurs. L’AP reconnaît la nécessité d’une collaboration continue, d’une persistance et d’une flexibilité au-delà du champ d’application de ce plan. L’AP continuera à établir des partenariats et à soutenir les efforts qui favorisent les progrès continus en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.